Commentaires sur : Auchan 1 – Ze Feurme 0

Par : Sasa La Loute

Sasa La Loute — Thu, 24 Jul 2008 20:16:36 +0000

Pitêtre qu’on pourrait monter un syndic de gonzesses

Par : Estelle

Estelle — Thu, 24 Jul 2008 18:21:02 +0000

Ca fait quelques jours que j'ai lu ton article mais je ne commente que maintenant, histoire de laisser ça mariner un peu. Franchement, ça me dégoute, ça me hérisse le poil de lire des choses comme ça. Avec toutes les heures que tu consacres à ton boulot (bien plus que ce que j'appelle "la normale"), AU DETRIMENT de ton fils, ton homme et de ton bien-être à toi, on ne t'augmente pas, parce que tu as le malheur (je dirais plutot bonheur mais dans le cadre du boulot ce n'est pas perçu comme tel) d'être une femme et de pouvoir donner la vie! C'est ECOEURANT d'injustice.

Et comment motiver ses troupes aussi, quand on leur annonce ça ? Au final je ne pense pas que l'employeur soit gagnant à raisonner de la sorte. Tu as eu raison d'aller à Auchan !

Good luck dans ta mission de représentante du personnel !!

Par : Dom

Dom — Mon, 21 Jul 2008 19:38:28 +0000

C'est un sujet qui me préoccupe d'autant plus quand je vois des femmes de ma génération ayant finalement fait le choix de mettre leur vie professionnelle entre parenthèses et qui se retrouvent sans possibilité d'emploi après 40 ans en voulant retravailler.
Plus exactement, du travail, elles peuvent en trouver, mais lequel, et à quel prix ?
Non seulement les inégalités de salaire sont toujours bien présentes, mais on considère qu'une femme qui ne travaille pas et reste à la maison ne fait rien.
Quid de ces femmes qui pourraient avoir envie de partir mais ne le peuvent tout simplement plus.

Une femme qui décide d'arrêter de travailler durant quelques années doit bien mesurer les conséquences d'une telle décision car rien ne prouve (à de rares exceptions) que le retour à l'emploi se fera facilement et de manière avantageuse.

Par : Tania

Tania — Fri, 18 Jul 2008 12:24:21 +0000

J’en pleure encore

question augment pas mieux pis la prime c’est la misère : il me promet un rattrapage en décembre …

j’ai manqué la moitié de l’année pour menace d’accouchement prématuré : il faut dire que je n’avais pas ménagé mes efforts pour ze feurme : missions toulouse, monaco, bruxelles.. bonjour les horaires et déplacements !!
dès mon arret maladie je bossais sur tous mes dossiers (inspections du travail et sécu bonjour )je faisais toutes les réunions client sans jamais rien charger sur mes wip (sasa comprendra )
je n’ai arreté qu’en mars avant l’hospitalisation…

j’ai mon boss au tel et il me dit qu’il est lui même dégouté pour moi mais en gros je suis passé à la trappe cette année
…mais il me propose quand même de m’envoyer du travail chez moi pour ne pas que je m’ennuie
ENORME FOUTAGE DE GUEULE

REVOLUTION

BIZ pleine de lait
Tania et BB Carl accroché

Par : la lène

la lène — Fri, 18 Jul 2008 11:58:06 +0000

Dans mon ancienne boite à mon retour de CM, j’ai été menacée d’être virée pour faire court.

Mes collègues (de mon équipe) ont eu une prime pendant mon CM pour les efforts sur un projet (avant et pendant mon CM). Ils ont eu une augmentation aussi. Et moi ben ni un semblant de prime et encore moins augmentation. Depuis, je lève le pied et la famille avant tout.

Par : Lolli

Lolli — Fri, 18 Jul 2008 11:53:47 +0000

Mais non !! je ne peux pas dire que je sois amère en disant que je n’ai pas décroché "ze" poste dans ze feurm au profit d’un homme sorti de nulle part (pour une meilleure paie que moi actuellement, il va sans dire hein). La direction a spécifié que le choix avait été difficile (oh les pauvres !) et m’a même dit qu’ils étaient contents de mon boulot et que si une opportunité identique se présentait, ils penseraient à moi (limite ça m’a donné envie de danser sur la table tout ça tiens !). Bon, c’est vrai, que je partais avec un sérieux handicap : j’ai un planning un peu moins élastic, je suis maman solo, avec un enfant qui a parfois l’impolitesse de tomber malade en semaine, m’obligeant à être absente 3 jours (une fois en 3 ans)…
(oups ! un bail que je lis dans l’ombre ! j’ai osé le commentaire )

Par : Kapom

Kapom — Fri, 18 Jul 2008 11:40:31 +0000

En même temps si les femmes restaient à la maison il n’y aurait pas de discrimination au travail…

Par : sasa

sasa — Fri, 18 Jul 2008 10:26:36 +0000

@ jid : tu fais bien de parler de "présence", parce que pour ma part j'en assure déjà 9 (de 8 h 30 à 18 h 15) + celles que j'assume à domicile, et que personne ne "voit" puisque je ne fais pas de présenteisme ...

Quant à mon salaire, il était exactement le même que celui de mes collègues mâles, jusqu'à il y 15 jours ...

Par : jid

jid — Fri, 18 Jul 2008 09:39:41 +0000

Comme tu écris, tout est logique: le temps de travail et le temps de famille se téléscopent forcément.
Et cela vaut autant pour la mère que pour le père qui a envie de passer du temps en famille (je n'ai pas mis "s'occuper des enfants et/ou des tâches ménagères").
Tu quittes ton boulot au bout de seulement 8h de présence (pour pouvoir voir tes gamins avant leur coucher) et tu n'auras pas l'augmentation de ton collègue qui lui reste 2 heures de plus.

Sinon dans ma boîte, à mon niveau de petit cadre, les femmes sont aussi bien payées que les hommes.

Par : Coralie Marie

Coralie Marie — Fri, 18 Jul 2008 08:46:59 +0000

Je n’ai pas encore d’enfant, et ne prévois pas d’en faire pour le moment, mais déjà ça me préoccupe tout ça… C’est tellement révoltant…
Mais je sens qu’en tant qu’élue du personnel, tu vas réussir de grandes choses Bon courage !